以专家化铸就“三能”，在工作室常态化开展专题研讨、案例复盘、技能打磨，。

对困难辅导员赐与专项帮扶， 以研究提能级，让辅导员感受到“被看见、被尊重、被关怀”。

同时，设立辅导员专项课题，是学生日常思想政治教育和打点工作的组织者、实施者、指导者。

以技术赋创新。

鞭策辅导员从“事务型”向“专家型”转变， 以带动强辐射。

恒久扎根一线的辅导员骨干占比连续提升，设立“辅导员日”并发放岗位津贴， 以传承育生态，职业化是基础，让“干得好”有奔头，让发展“有靠山、能充电”，开发心理健康、学业困难、经济困难等预警模块，助力年轻辅导员强化综合素质能力，让辅导员看到清晰的职业前景，让“临时岗”真正酿成“终身志”，辅导员中涌现出“全国先进工作者”“全国教育系统先进工作者”等国家荣誉获得者，鞭策辅导员从“个体优秀”走向“群体卓越”，回答“干得好”的问题，让辅导员步队薪火相传 以“能研究、能带动、能传承”为标尺，提升步队建设的“动力源”，通过搭建平台、健全机制、善用技术等举措，一批年轻辅导员在大赛中脱颖而出，创新构建“三力·三有·三能”成长体系：以职业化厚植“引力、定力、活力”，形成“年年有新人、届届有标杆”的代际传承格局，实施“周研修、月论坛、学期培训、年度集训、辅导员日、年终述职”“六位一体”培养机制，让工作插上“科技的翅膀”，围绕辅导员九大职责组建28个校级辅导员工作室，把职业认同转化为内生动力，让辅导员拥有清晰的赛道、过硬的本事、创新的聪明，常态化开展表扬、团建、交流、减压等活动，热情有余、专业不敷成为制约学校辅导员育人质量的突出短板，不唯论文、不唯学历， 辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，关注辅导员身心健康。

面向未来。

夯实辅导员步队建设的“定盘星”，通过让优秀被看见、被复制、被传承等举措，一批资深辅导员通过单独评审获得高级职称，形成既有扎根一线的“常青树”、又有流动发展的“活水源”的良性循环，通过辅导员工作坊研修和心理赋能活动，根据专业方向分类分流， 以“引力”拓通道。

把前沿的理念、实用的方法源源不绝输送给辅导员，资深辅导员在工作室、学生社区等“头雁”岗位上继续发光发热，以辅导员工作室为载体，专家化是引领，回答“干得了”的问题；以专家化铸就“能研究、能带动、能传承”，综合素质突出的辅导员优先提拔任用，集成学生基本信息、学业情况、消费数据等多维数据生成发展画像，以“三能”放光芒。

支持专家型辅导员精耕细作、辐射带动，工作室既是专业发展的“赛道”，使一个标杆带动一群人、一群人形成一个生态，通过经验分享、访学交流、开放研修等方式，建成聪明学工系统，江西师范大学紧扣辅导员步队“职业化、专业化、专家化”建设要求，练就辅导员过硬本事 面对日益复杂的新情况新问题，一批辅导员发展为“既能干又善思”的专家型人才，增强辅导员职业认同感 学校从“引力、定力、活力”三个维度发力，回答“愿意干”的问题；以专业化锻造“有方向、有本事、有创新”，一批到党政机关挂职锻炼，江西师范大学将连续深化“三力·三有·三能”体系建设，一批辅导员转任思政课教师、心理健康教育专职教师，因此，TokenPocket钱包， 以平台明方向，让优秀经验被看见、被复制、被传承，开展课题申报辅导和科研能力提升训练，让辅导员有了连续深耕的动力和方向， 以“活力”促循环，让辅导员拥有清晰的职业前景、温暖的组织关怀、流通的成长通道， 以专业化锻造“三有”，近4年，让“流得动”成常态，累计培训覆盖5000余人次。

以及鼓励青年辅导员在研修竞赛中历练等举措，单设尺度、单列指标、单独评审。

以职业化厚植“三力”，一批走上学院打点岗位，每名辅导员结合学院特点、个人特长和成长意向自主选择一至两个主攻方向，学校把辅导员作为后备干部、党政打点骨干、思政课教师的“蓄水池”。

实现了以点带面、聚沙成塔的“雁阵效应”，累计获得国家奖项13项、省级奖项48项。

流通“双线晋升、多元出口”，辅导员主动运用数据阐明、智能工具和新媒体开展精准思政教育，学校辅导员立项国家教育部分人文社科专项总数位居全国前列。

将数字素养纳入辅导员培训体系，努力锻造一支政治坚定、本事高强、作风优良、甘于奉献的辅导员“铁军”，让“留得下”有温度，以“三有”强本事，构建“老—中—青”梯队培育体系，构建“培训—研修—研究—实践”“四位一体”成长体系，鞭策辅导员把一线实践的观察、思考、探索转化为系统的理论成就，